급구 업무경험 좋은 조직이 보다 더 잘 노출되도록 하는 건
-
role: Amy (PM)
-
Problem: 해결하고자 했던 핵심 페인 포인트는 무엇인가?
- 급구를 더 많은 근로제공자들이 활용하게 되어, 이를 활용하는 조직들이 늘어나도록 만든다
- 그러기 위해 실질적으로 더 좋은 업무경험을 경험해야 급구를 다시 활용하게 됨
-
Hypothesis: : 어떤 가설을 세웠는가?
- 실제 좋은 업무경험을 가진 조직이 보다 더 잘 근로제공자에게 노출되게 하기 위해서 업무경험을 나누도록 근로제공자들에게 넛징할 수 있는 수단이 필요하다
- 기존에 실제 좋은 업무경험을 나누도록 하려는 취지로 근무경험 나누면 5,000원을 추가마일리지로 받을 수 있는 기능이 있는 조직들은 오히려 대체로 실질적 업무경험이 좋지 않았음
- 실제로 좋은 업무경험을 제공한 조직들이 실제 혜택을 볼 수 있도록 개편이 필요함
-
Action: 실제 급구를 이용한 근로제공자로서 근무경험이 좋았던 매장에 다시 근무를 하고 싶어지는 넛징이 되었던 경험 기반 설계
-
Result: 고민 중
-
Lesson Learned: 다시 한다면 무엇을 개선할 것인가? 고민 중